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一般事業主行動計画General Employers Action Plan

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行動計画Action plan

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り
働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日までの3年間

2. 内容

目標1
労働者に対する 産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う 。
対策
  • ●2019年4月~ 職員の育児休業取得等の状況調査、現状の把握。
  • ●2019年8月~ 会議、院内広報誌等で職員に制度の周知と啓蒙を実施。
目標2
男性の子育て目的の休暇の取得促進を図る。
対策
  • ●2019年4月~ 配布物等の資料作成。
  • ●2019年8月~ 男性職員に対して情報提供を実施。
目標3
年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。
対策
  • ●2019年4月~ 職員の年次有給休暇の取得状況の調査。
  • ●2019年7月~ 職場長に説明、前年度の取得率の報告。
  • ●2019年9月~ 年次有給休暇の取得について促す。

女性活躍推進法に基づく行動計画Action plan based on the Women's Achievement Promotion Act

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日までの3年間

2. 当院の現状・課題

現状の年次有給休暇の取得状況は、部署によってばらつきがある。
平成31年4月から施行された年次有給休暇の義務化に伴い、部署のばらつきの改善と年次有給休暇取得率の向上を目指します。

3. 目標

年次有給休暇の取得率を平成30年度より5%上げる。平成30年度は53.63%

4. 取り組み内容

  • ●2019年4月 年次有給休暇の取得状況を把握する。
  • ●2019年7月 院内パンフレットなどでキャンペーンを行う。
  • ●2019年8月 職場長に年次有給休暇取得実績表を配布。
  • ●2019年9月 会議、委員会等で連絡・周知を図る
  • ●2020年2月 職場長に年次有給休暇取得実績表を配布

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